Få et tilbud
Vis, hvordan det er at arbejde hos jer, med de mennesker, der allerede gør det. Så søger de rigtige, og de forkerte vælger selv fra.
Hvad er det
Arbejdspladsen, set indefra
Et stillingsopslag kan fortælle om opgaverne. En video kan vise stemningen, kollegerne og hverdagen. Det er dét, de bedste kandidater vælger efter.
Når videoen er ærlig, sorterer den også. De forkerte kandidater vælger selv fra, og dem, der søger, ved, hvad de siger ja til. Og de medarbejdere, der er med i videoen, bliver ofte stolte af den.
Det giver mening, når
- I har svært ved at finde de rigtige kandidater
- Jobbet er svært at beskrive i et opslag
- I vil vise kulturen og ikke kun opgaverne
- Nye medarbejdere skal hurtigt finde sig til rette
Onboarding
Fra stillingsopslag til første arbejdsdag
Når den nye kollega har sagt ja, kan en introvideo tage imod. Den viser, hvem man skal arbejde med, hvordan en almindelig dag ser ud, og hvad man kan forvente de første uger.
Til Børn og Unge Nørrebro Bispebjerg i Københavns Kommune har jeg lavet fem introvideoer til nye medarbejdere. I den her fortæller en rådgiver og en afdelingsleder om Styrket Modtagelse, hvor kommunen møder familierne for allerførste gang.
Sådan foregår det
Fra opslag til færdig video
- Trin ét
Hvem søger I?
Vi finder ud af, hvem kandidaten er, og hvad der får netop dem til at søge.
- Trin to
Kollegerne fortæller
Medarbejderne fortæller selv, direkte til kameraet. Vi optager manus en sætning eller to ad gangen, så ingen skal lære det udenad.
- Trin tre
Klip og formater
Videoen til opslaget og jobportalen og korte klip til sociale medier.
- Trin fire
Klar til næste gang
Videoen kan bruges til flere stillinger og opdateres, når holdet ændrer sig.
Det siger kunderne
Fra 0 til fuldt booket på et år
Flere klienter har fortalt, at de har valgt mig på baggrund af min brandingvideo. Videoen giver dem en klar fornemmelse af mig som terapeut, og hvordan jeg kan hjælpe. På et år var min kalender fuldt booket.
Lisa ThygesenPsykoterapeut, lisathygesen.dkMærkes i maven fra første sekund
Jeg er blæst bagover. Det er imponerende, at man kan nå så meget på halvandet minut. Du har nogle skills, vi godt kunne lære noget af. Der er en god hook ind, og jeg kunne mærke den i maven lige fra start af. P*ssegodt arbejde.
Andreas Rønne NielsenStifter og konsulent, Social TalksI har lavet et gourmet-måltid ud af cornflakes
Det er tydeligt, at I rent faktisk bekymrer jer om vores forretning. I forsøger ikke bare at lave en flot video. Jeres fokus er på at skabe resultater, der driver vores brand fremad. Det har vi ikke oplevet før.
Karina MarcuslundMarkedsføringsansvarlig, Mellisa Organic SkincareJeres fokus giver værdi
Lad være med at spilde tid på videografer, der vil sælge dig én video, som de håber konverterer. VideoBranding har fokus på hele din videostrategi. Det gør deres løsninger langt mere effektive.
Christine GouchaultNew BankingKæmpe thumbs up herfra!
Vores samarbejde har skabt nogle forbløffende flotte videoer, som har givet os et meget professionelt og eksklusivt look udadtil. Vi anbefaler alle at bruge jer til at styrke diverse brandingstrategier.
Marc W. PetersenIPS-GroupSnigpremiere til stor begejstring
Samuel, du er helt GENIAL. Tusind tak for den fineste film. Vi har lige haft snigpremiere til stor begejstring.
Pris
Hvad koster en rekrutteringsvideo?
Det afhænger af, hvor mange medarbejdere der skal med, og hvor mange steder vi skal optage. I får altid en fast pris, før jeg går i gang.
Fra 12.000 kr. ekskl. moms for én video på 1-2 minutter.
Skal vores medarbejdere være med?
Ja, det er dem, kandidaterne vil møde. Alle, der er i fokus, giver skriftligt samtykke, og kolleger i baggrunden får besked om datoen på forhånd og kan sige fra. Jeg sørger for, at det føles trygt.
Hvad hvis en medarbejder i videoen stopper?
Har I ikke selv en samtykkeerklæring, får I en fra mig, som medarbejderne skriver under på, så det er på skrift, at I må bruge videoen. Vil I hellere have personen ud, kan jeg klippe videoen om eller måske erstatte både krop og stemme med AI. En ny version koster ekstra. Læs mere i Medarbejdere i video: samtykke, og hvad hvis nogen stopper?
Kan videoen bruges til flere stillinger?
Ja. Laver vi den rigtigt, viser den arbejdspladsen og ikke ét bestemt job, så den kan bruges igen og igen. Læs mere i Sådan laver I en rekrutteringsvideo, der virker.
Kontakt
Mangler I de rigtige kolleger?
Fortæl, hvem I leder efter. Så foreslår jeg, hvordan videoen kan finde dem.
Uforpligtende · I taler med den, der laver videoen